Stellenangebote & Karriere bei Huss Licht & Ton

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Vielen Dank für dein Interesse an unseren Stellenangeboten.
Bei uns sind zur Zeit alle Stellen besetzt.
Gerne kannst du uns deine Initiativbewerbung an [email protected] senden.

DIE BESTEN GRÜNDE

um bei HUSS LICHT & TON zu arbeiten

Auf unserer gesamtes Handelssortiment bieten wir unserem Team tolle Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Bonussystem - angelehnt an unsere Firmenphilosophie
Wir unterstützen und bezuschussen gerne Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl unsere Kollegen persönlich als auch uns als Unternehmen weiterbringen und stärken
Unsere Mitarbeiter können von bezuschusster Altersvorsorge profitieren
Nach erfolgreichem Wechsel in unsere Firma ertwartet unsere neuen Mitarbeiter nach der Probezeit eine Job-Wechselprämie
Wir sind ein junges und junggebliebenes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
Die Einarbeitung in den neuen Beruf erfolgt durch unsere aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kollegen
Verantwortungsbewusstsein und Engagement für unsere Kollegen und den Betrieb sind für uns selbstverständlich
Bei uns hat jeder Mitarbeiter Einflussmöglichkeiten auf Prozesse und Strukturen

Wir identifizieren uns mit unserem Unternehmen und nehmen an Entwicklungsprozessen teil
Bei uns wird jeden Morgen ein kostenloses Bio-Frühstück angeboten, denn eine gesunde Ernährung mit nachhaltig biologisch erzeugten Lebensmitteln ist Teil unserer Firmenphilosophie
Unseren Mitarbeitern stehen täglich kostenlose Getränke zur Verfügung
Regelmäßige Ausflüge und Aktionen stärken unseren Teamzusammenhalt
Unser neues, modernes Firmengebäude liegt direkt am Autobahnkreuz A7 / A8 und ist somit in der perfekten Lage, um nach Feierabend noch loszustarten
Sämtliche Arbeitsplätze sind technisch auf der Höhe der Zeit ausgestattet, während Tischkicker und viele Sitzsäcke die Mittagspause noch angenehmer werden lassen
Unser flexibles Arbeitszeitmodell lässt Freiheiten für Freizeitgestaltung offen (auch innerhalb der Veranstaltungstechnik). Dabei kann jeder Mitarbeiter individuell entscheiden, ob der Überstundenausgleich als Auszahlung oder Freizeit erfolgen soll
Wir denken in Lösungen nicht in Problemen